Mind Mapping

Knowledge Management social et des Ressources Humaines

Posted by on mai 14, 2012 in Collaboratif, Formations, Knowledge Management, Management, Méthodes, Mind Mapping, Storytelling RH

Knowledge Management social et des Ressources Humaines

Les entreprises ont développé la GPEC, utile, mais centrée sur la compétence des individus, alors que la problématique de fond est celle de la gestion de la compétence collective et du développement de l’intelligence collective. Cette problématique est à la fois dynamique et stratégique. Nous l’appelons KM social, car sur le plan de sa définition comme sur celui des méthodes à mettre en oeuvre, elle relève du KM, du Management des Connaissances, impacte la...

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Trouver son devenir

Posted by on jan 3, 2012 in Coaching, Communication narrative, Formations, Management, Méthodes, Mind Mapping, Prestations

Trouver son devenir

Se rencontrer soi-même, c’est rare, et ce n’est pas très facile. On m’interroge souvent. Des personnes de tout âge qui me connaissent abordent facilement les questions qui engagent leur avenir : leur recherche d’emploi, des idées de changement professionnel, des projets d’entreprise, des questions sur leur scolarité, leurs études et leur orientation, ou des projets pour la retraite. Il arrive qu’on m’interroge plus directement, tout simplement pour identifier comment...

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Formation et emploi. Un nouveau type de CV, et plus

Posted by on sept 26, 2011 in Communication narrative, création de contenus, Formations, Mind Mapping, Prestations, Storytelling

La communication narrative est bien plus efficace que la répétition des énumérations traditionnelles de qualités, expériences, formations… Elle est bien plus créative (notamment en utilisant le Mind Mapping), capte l’attention, inclut un peu d’émotion. Elle est tout simplement humaine et à la hauteur de la démarche. Nous proposons régulièrement des conférences en ligne pour vous en parler. Si vous êtes intéressé : dites le nous à partir de la page...

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Des formations et accompagnements originaux et essentiels

Posted by on nov 30, 2010 in 2.0, Collaboratif, Formations, Management, Méthodes, Mind Mapping, Prestations, Sens, Storytelling

Des formations et accompagnements originaux et essentiels

Les formations et actions EVALIR 2012 EVALIR se distingue par une approche entièrement dédiée aux problématiques majeures et à l’action. Quatre axes suffisent pour couvrir les domaines des organisations, des personnes, des territoires Pour un travail concret sur les évolutions des situations, des stratégies, des connaissances Pour les réponses et adaptations aux conditions actuelles d’un environnement largement nouveau et complexe Ces axes, que nous avons très tôt contribué...

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