EVALIR Communication Marketing avec le Storytelling & 2.0 Technologies Contenus Formations Coaching
Ces méthodes et accompagnements s’inscivent aussi dans une approche générale de Knowledge Management du social et des Ressources Humaines 1/ La méthode EVALIR pour Recruter autrement – Se faire recruter autrement C’est une méthode en 4 points, de connexion entre candidat et recruteur, pour aller à l’essentiel Une représentation visuelle du parcours, des compétences, de [...]
EVALIR organise régulièrement des ateliers d’une journée qui sont des entraînements à la communication narrative A partir des cas des participants et d’exercices proposés, nous retrouvons les principes de la communication narrative et une toute une méthode. Cette méthode s’établit à partir de la question du SENS, signification et direction, de sa production (sensemaking), de sa formalisation, [...]
Être distingué, unique, mémorable Vous pouvez aujourd’hui rester dans les habitudes de la communication classique, reproduire des recettes qui ont juste un peu évolué, au mieux pour s’adapter aux technologies de l’information. Mais elles ne vous donneront pas, ainsi qu’à vos clients, tout le SENS attendu, et la dynamique que génère une activité qui dit [...]
La pensée latérale, terme et méthode élaborés par Edward de Bono, permet de sortir de la « pensée classique », rationnelle et linéaire, non que celle-ci soit fausse ou inefficace, mais parce qu’elle rencontre des limites, notamment chaque fois que nous nous trouvons dans des situations non standards. Changement, mouvement, crise, incertitude, innovation, création de produits ou [...]
Manager par le sens… en osant l’humanisme SÉMINAIRE EVALIR « L’homme est la mesure de toute chose ». L’humanisme a du sens, il est créateur de sens, il n’est pas dogmatique ni manipulateur, il contient en lui-même les principes de sa réalisation. L’entreprise d’aujourd’hui, largement discréditée aux yeux de ses participants, obsédée par la concurrence et [...]
Les formations et actions EVALIR 2012 EVALIR se distingue par une approche entièrement dédiée aux problématiques majeures et à l’action. Quatre axes suffisent pour couvrir les domaines des organisations, des personnes, des territoires Pour un travail concret sur les évolutions des situations, des stratégies, des connaissances Pour les réponses et adaptations aux conditions actuelles d’un [...]
Management avec et par le sens Donner du sens à l’organisation et au travail, revaloriser l’humain pour un savoir être et une efficacité individuelle et collective retrouvés La conception exclusivement opérationnelle du management, les dégâts du mal-être au travail, l’hyper-sollicitation qui confisque la maîtrise du temps, les cadres qui vont travailler à reculons, des strates [...]
Pratiquer la méthode du storytelling imaginal, c’est faire œuvre de recomposition de la réalité par du sens partagé. Le storytelling imaginal repose sur le projet personnel – ou collectif lorsqu’il se pratique en groupe – de faire émerger du sens, le sens le plus profond possible
Storytelling Communication narrative EVALIR | Scoop.it Intelligence collective Veille Storytelling RH Emploi